Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025 au titre des données 2024

Le 27 février 2025

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, nous avons l’obligation de calculer et de transmettre chaque année un index mesurant l’égalité salariale au sein de la Régie.

 

 

INFORMATIONS CALCUL ET PÉRIODE DE RÉFÉRENCE :

 

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024

Date de fin de la période de référence : 31/12/2024

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 65

 

INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION :

 

Motif de non-calculabilité : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total

 

INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :

 

Résultat final en pourcentage : 7.2

Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.8

Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes

 

Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15

Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

 

INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIÉ D’UNE AUGMENTATION DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ :

 

Motif de non-calculabilité : absence de retours de congé maternité

 

INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIES DU SEXE SOUS-REPRÉSENTE PARMI LES 10 SALARIES AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS :

 

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2

Sexe des salariés sur-représentés : hommes

Nombre de points obtenus : 5

 

NIVEAU DE RÉSULTAT GLOBAL :

 

Total de points obtenus : 40

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

 

Résultat final sur 100 points : non calculable